Téma měsíce července: Psychologie v podniku
Psychologie je významným zdrojovým oborem moderního managementu. Přináší řadu poznatků pro personální řízení a řízení lidských zdrojů, tak pro vedení a komunikování, organizování a rozhodování i řešení problémů, které jsou nedílnou součástí profese manažera.
Základní cíl psychologie je popsat, vysvětlit a pokud možno dokázat předvídat lidské myšlení, prožívání, jednání a chování. V prostředí organizace se tento cíl dále rozšiřuje na schopnost popsané jevy ovlivňovat způsobem žádoucím pro organizaci a pro dosahování jejích cílů – tedy žádoucím způsobem formovat lidské myšlení a prožívání tak, aby vyústilo v žádoucí chování a jednání z pohledu organizace.
Psychologie se dělí na teoretické a aplikované obory. Mezi teoretické obory, které mají velký význam pro managementu, patří obecná psychologie a psychologie osobnosti.
Klíčovým aplikovaným oborem psychologie, který zkoumá téma lidí v organizacích, je psychologie práce a organizace. Jedním z jejích klíčových témat je motivace a motivování zaměstnanců. Obecně se psychologie práce a organizace zabývá vztahem lidské psychiky a práce a pracovních podmínek a jejich vlivem na pracovní výkon.
Součástí psychologie práce je také hodnocení pracovních předpokladů pro výkon určité pracovní role nebo obsazení určitého pracovního místa – posuzování uchazečovy osobnosti, schopností, dovedností, inteligence, zkušeností apod.
Velmi významné praktické využití v organizaci má sociální psychologie – zajímají ji veškeré sociální interakce, sociální komunikace, sociální vliv, mechanismy kooperace i konfliktu, postoje, změny, sociální pozice, role a status atd. Tedy opět klíčová témata pro řízení organizace.
Užitečná pro řízení organizací je rovněž kognitivní psychologie a její klíčová témata – lidské rozhodování a řešení problémů. Z jejích témat je zajímavé například skupinové myšlení popisující mechanismy selhání rozhodovacích procesů ve skupinách (tzv. groupthink).
Podnikový psycholog (Corporate Psychologist) je profese zaměřená na psychologické činnosti a služby spojené s problematikou lidských zdrojů organizace. Vyskytuje se ve větších organizacích, menší organizace si jeho služby mohou najímat externě.
Podnikový psycholog se obvykle podílí na výběru zaměstnanců pro vybrané nebo speciální pozice, na hodnocení jejich vhodnosti pro povýšení a pomoc při řízení kariéry vybraných zaměstnanců.
Osobnost měsíce července: Paul Ekman
„Většina lhářů může _po většinu času oklamat většinu lidí.“_ Paul Ekman
Paul Ekman se narodil 15. února 1934 ve Washingtonu v USA. Studoval na University of Chicago a na New York University. Doktorát v oboru klinická psychologie získal na Adelphi University v roce 1958.